Abogados laborales: ¿Quiénes son y cuáles son sus funciones?

El abogado laboral es un profesional que ha completado la formación especializada en derecho laboral. Se ocupa de los conflictos entre los empleados (o ex empleados) y los dirigentes.

Pues ayudan en disputas de negocios o ofrecen asesoramiento a una empresa. Cualquiera que sea la «parte» asistida (trabajadores o empresa), un experto en derecho del trabajo debe saber actualizarse regularmente, porque las leyes de trabajo están en constante evolución.

Más concretamente, ¿Cuáles son sus funciones?

Generalmente, los abogados laborales interviene en caso de:

• Despidos o despido colectivo
• Cambio de domicilio de la empresa
• Contrato de trabajo
• Seguridad en el trabajo y prevención de accidentes
• Procedimientos disciplinarios y medidas disciplinarias en disputa
• Dimisiones debidas a una buena causa
• Degradación e intimidación
• Accidentes en el trabajo
• Contrato de trabajo no regular

¿Cuando, entonces, hace falta consultar con un abogado laboral?

En todos los casos enumerados en el párrafo anterior y desde el principio.

De hecho, los tiempos en los conflictos de trabajo son muy importantes. Y lo más importante es actuar tan pronto como sea posible.

Por ejemplo, si un trabajador desearas oponerse a un despido improcedente, tiene que hacerlo en los siguientes 60 días, a partir de cuando recibió la carta de despido para sostenerlo. Para ello, sólo se tiene que enviar al jefe un aviso que lo notifique.

La impugnación del despido se vuelve ineficaz si, dentro de los siguientes 180 días, el empleado no prueba un intento de conciliación con su dirigente de trabajo. En este último caso, si el principal se niega a seguir la vía legal y no se llega a un acuerdo, el empleado tendrá que comunicarlo al tribunal dentro de 60 días, desde el día que rechazó el un acuerdo.

Este proceso no sólo es irrefutable para las situaciones de despido en disputa, sino que también se requiere en muchas otras situaciones.

Si te encuentras en un típico caso de conflicto, como lo que puede haber entre empleado y el dirigente, entonces lo mejor es  contactar con unos abogados laborales cuanto antes y proporcionarles toda la documentación necesaria.

Sin embargo, hay muchas circunstancias en las que puede haber necesidad de recurrir a un abogado Madrid, especializado en el ámbito del trabajo, sobretodo hoy en día, ya que las normas del mercado de trabajo pueden variar muy rápidamente, tanto en la relación entre las dos partes, como en el mecanismo de despido y los contratos estipulados.